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江苏知嘛2019-07-06百度认证:江苏知嘛网络科技有限公司官方帐号关注根据我大中华劳动法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法起诉。有了这项强大的规定，我们就可以到当地仲裁去起诉他，注意，这里说的当地指的是公司注册的区域，如果恰好你不知道公司是在哪里注册的，找伟大的度娘吧，一般情况下，百度一下公司名称是可以查询到公司相关信息的，如果恰好百度没有，那可能会比较麻烦，但不用担心，公司注册过就一定有信息，所以可以去用人单位办公所在的仲裁去查询公司注册地址。他们会告诉你，你该怎么办。注意事项：记住，在去仲裁的时候，一定要拿好相关证据材料，比如合同、工作证、工资条等相关资料证明。等你到了仲裁，当然首先就是要填写申请表格了

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前店后厂服装批发网2019-04-24中国领先的零中间商服装批发平台关注一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的

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法妞问答律师在线咨询2018-01-12专业律师咨询在线解答关注公司拖欠工资，可以向法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，可以向人民法院申请执行。相关法律依据：1.《劳动合同法》第30条规定，用人

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聊城刘律师2020-03-24山东聊城的一名执业律师，传播正能量关注0赞赏财富值赞赏答主已获得0次赞赏5310财富值将发放到你账号加入战队答题，平均奖励翻1.5倍登录领取奖励答案不满意？挑战答新题加入战队答题，平均奖励翻1.5倍贡献知识赢奖励是俊律师2020-03-24执业律师每天给大家分享法律知识关注0赞赏财富值赞赏答主已获得0次赞赏5610财富值将发放到你账号加入战队答题，平均奖励翻1.5倍登录领取奖励答案不满意？挑战答新题加入战队答题，平均奖励翻1.5倍贡献知识赢奖励职场无困难2021-01-02贡献了超过147个回答关注关注我，了解更多小知识。